就业规则目录
第1章 总则.
第1条（目的）
第2条（适用范围）
第3条（发生效力及解析）
第4条（根据规定）
第5条（定义）.
第2章 录用
第6条（权衡）
第7条（录用标准、录用原则）
第8条（入社材料）
第9条（试用期）
第10条（劳动合同一般规定）
第11条（劳动合同期限）
第12条（签约劳动合同）
第13条（劳动合同的变更）
第14条（解除劳动合同）
第15条（预告性解除劳动合同）
第16条（员工自愿申请解除劳动合同）
第17条（劳动合同解除的禁止条件）
第18条（劳动合同解除的程序）
第19条（违约赔偿责任）
第20条（劳动合同的终止及续订）
第3章 录用平等
第21条（平等处理）
第22条（防止公司内性骚扰）
第23条（女性再录用）
第4章 服 务 规 定
第24条（服务的基本原则）
第25条（个人资料变更申请）
第26条（换休、串休）
第27条（紧急出勤命令）
第28条（劳动时间，休息时间）
第29条（加班与特勤）
第30条（加班不予认可）
第31条（违法加班规定的处罚）
第32条（上班、下班）
第33条（上，下班考勤的自律管理 及 责任）
第34条（迟到，早退，外勤，缺勤（包括休假）、外勤后下班的意义）
第35条(迟到，早退，外勤，缺勤（包括休假）、外勤后下班减额实施基准及时间)
第36条（行使公民的其它权利）
第37条（值班管理）
第38条（考勤机刷卡规定）
第39条（节约原则）
第40条（设备维修和管理）
第41条（公司内设施的使用限制）
第42条（物品的携带以及借用）
第43条（携带物品的检查）
第44条（公司出入管理）
第45条（事故防范）
第46条(禁止在公司内举行集会等活动)
第47条（禁止收受财物）
第48条(禁止受贿及售后回扣)
第49条（从业禁止）
第5章 休 假
第50条（休假、公休日）
第51条（休息日出勤）
第52条（值班、值宿）
第6章 休假、缺勤申请及管理
第53条（休假的种类、缺勤的定义）
第54条（个人无薪事假、缺勤）
第55条（年度休假）
第56条（婚假）
第57条（产假）
第58条（丧假）
第59条（病假）
第60条（短期病假管理）
第61条（病假申请程序）
第62条（长期病假管理）
第63条（因病引起的停工）
第64条（工伤休假）
第65条（特别休假）
第66条（带薪休假的运用和申请）
第67条（休假和缺勤的申请）
第68条（请假单、缺勤申请单提出方法和许可条件、矿工）
第69条（休假时期的变更）
第70条（休假申请权的消失和薪资计算）
第7章 休职和复职
第71条（停薪休职）
第72条（休职期间）
第73条（休职期的工龄）
第74条（休职期间禁止从事其他工作）
第75条（复职）
第8章 工资
第76条（工资制度）
第77条（适用与管理）
第78条（工资结构）
第79条（工资体系）
第80条（工资表）
第81条（基准内工资体系、基本工资支付方法）
第82条（基准内工资体系/岗位工资支付方法）
第83条（基准外奖金体系）
第84条（一般-基准外奖金体系/支付方法）
第85条（个人别-基准外奖金/支付方法）
第86条（特别效益奖金支付方法）
第87条（其他支付方法）
第88条（特殊情况下的工资）
第89条（工资扣减）
第9章 经济补偿金
第90条（职员的经济补偿金）
第91条 （董事退职金）
第10章 辞职，退休及解聘
第92条（辞职）
第93条（辞职程序）
第94条（私退程序）
第95条（退休年龄）
第96条（辞职申请）
第97条（解聘的限制范围）
第98条 （解聘和解除雇佣关系）
第99条 （解雇预告）
第11章 离 职
第100条（离职手续）
第101条（员工离职的审批权限）
第102条（离职确认）
第103条（离职证明）
第104条（离职结算）
第105条（离职管理）
第106条（特殊情形下的离职手续）
第12章 交 接 工 作
第107条（业务的交接）
第108条（交接工作的期限）
第109条（交接方式）
第110条 （违规时制止措施及责任）
第13章 教育与福利，灾害补偿与产业安全
第111条 （教育、研修、培训、说明会、洽谈、会议）
第112条 （福利设施）
第113条 （缴纳社会保险）
第114条 （餐费补助）
第115条 （提供办公用品）
第116条 （卫生和保健安全）
第117条 （卫生对策）
第118条 （健康诊断）
第119条 （安全及保健管理）
第120条（安全报告）
第121条（灾害补偿）
第14章 人事管理
第122条（人事档案管理）
第123条（职位级别，职责）
第124条（管理职晋升体系）
第125条（晋升时间）
第126条（晋升审查方法）
第127条（级别和职责的有效期）
第128条（管理职晋升的基本条件）
第129条（经合格晋升对象的评价）
第130条（自动晋升）
第131条（生产工人的晋升）
第132条（生产工人晋升管理职）
第133条（人事调动和部门变更）
第134条（再雇用合同的申请）
第135条（不服从人事变动及疑义）
第136条（适用于人事管理规定范围以外的内容）
第15章 业绩考核管理规定
第137条（考核目的）
第138条（适用范围）
第139条（考核因素）
第140条（考核评价方法）
第141条（考核结果的管理）
第142条（考核落榜者，资格未达标）
第16章（提案制度）
第143条（提案制度目的）
第144条（提案方法）
第145条（审查）
第146条（提案内容）
第147条（奖励）
第17章 岗位聘用
第148条（岗位聘用协议的签订）
第149条（岗位聘用的目的）
第150条（适用范围）
第151条（职位保职的原则）
第152条（保职程序）
第153条（职位调动）
第154条（待岗制度）
第19章 保安管理
第155条（保安目的）
第156条（用语的定义）
第157条（机密文件的标记）
第158条 （精神保安）
第159条 （文件保安）
第160条 （电算保安）
第161条 （设施保安）
第162条 （机密的公开）
第163条 （机密的借出及返还）
第164条 （保密条约）
第165条 （保安管理者）
第19章 保密规定
第166条 （保密事项）
第167条 （机密等级和内容）
第20章 表彰及惩戒
第168条 （表彰）
第169条 （惩戒）
第170条 （处罚的程序）
第171条 （处罚的种类和基准）
第172条 （处罚的权限）
第173条 （处罚的效力和变更）
第174条 （经济处罚）
第175条 （处罚及撤销，处罚执行者）
第176条 （违反劳动规定行为及不良行为的类型）
第177条 （其他可惩戒的情况）
第178条 （注意和黄牌警告处罚标准）
第179条 （红牌警告处罚标准）
第180条 （发生不良品的处罚）
第21章 财务管理
第181条 （支出决议）
第182条 （支出裁决基准）
第183条 （支出决裁程序）
第184条（责任和义务）
第22章 出差规定
第185条（适用范围）
第186条 （出差申请及报告书）
第187条 （国内差旅费的支付）
第188条（国外差旅费的支付）
第189条（差旅费例外规定，加班以及特勤费的认可）
第190条（出差费用的支付）
第23章 车辆管理规定
第191条（目的）
第192条（车辆管理者的管理内容）
第193条（车辆司机的管理内容）
第194条（安全驾驶）
第195条（吸烟及饮酒）
第196条（车辆入库及休息日运行）
第197条（申告与观察）
第24章 现场管理规定
第198条（现场管理的目的）
第199条（义务与责任）
第200条（关于现场管理不良的问题）
第25章 附则
第201条（改正及更正）
第202条（解析及附则）
第203条（施行）
附录：公司勤务守则（该《勤务守则》和《社规》具有同等法律效力，员工必须严格遵守）
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