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第62条（长期病假管理）
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第62条（长期病假管理）

1.  员工患病或非因公负伤，依法享受不超过法律规定最长期的医疗期，医疗期是指不得解除劳动合同的时限。
2.  医疗期的标准以国家劳动部《企业职工疾病或非因公负伤医疗期规定》及所在地有关医疗期规定执行。
3.  经公司指定医院证明，需停工治疗时间一个月及以上或2个月内连续累计病休30日（含）以上者，需持医保指定医院病假证明及病例手册等，至总务部签订《医疗期协议》。
4.  医疗期计算应从停工治疗的第一天开始，累计计算；病休期间，公休日和法定节假日包括在内。
5.  员工累计请假超过法定的医疗期或医疗期满，须持指定医疗机构出具的健康状况证明，经总务部审核，部门长批准后办理复职手续，不能适应原工作岗位，又不能胜任公司另行安排岗位的，公司有权与员工解除劳动合同关系。
6.  医疗期内的医院就诊证明到期后还续假者，应于到期3日内提交诊断证明，逾期未交者，视为医疗期结束，按事假处理。凡查明弄虚作假者，以旷工论处。
7.  员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否者，所有病假时间作为旷工处理，公司可不经预告予以解除劳动合同，且无任何经济补偿。

 

 
 
 
 
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