1. 工资的结构如下。
2. “标准工资”（全体职员同一标准）
3. “岗位工资”（根据级数而定的固定工资）
4. “标准工资”+“岗位工资”+“福利奖金”=“固定工资”或称“基本工资”
5. 工资制度由根据公司经营状况、员工个人的人事考核、惩戒情况，可变动支付的各种津贴，奖励金，补助金，效益奖性质的“一般-变动奖金”和，“个人别-变动奖金”，“特别效益奖金”来构成。
6. 关于《特别绩效奖金》，管理职仅适用《全体特别绩效奖金》（全体奖金）一种；生产职适用《全体特别绩效奖金》和《个人别特别奖金》（个人奖金）两种，可双重支付；技能职-保安人员因每月支付固定奖金，因此不再支付各种绩效奖金和其他奖金类。
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