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COMPANY SYSTEM |
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第80条（工资表）
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| 来源： 作者： |
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1. 管理职 固定工资表，一般-变动奖金表
单位：人民币（元）
| 固定工资（基本工资） |
一般-变动工资奖金（奖励金/福利）列示表 |
级数 |
职位 |
标准工资 |
岗位工资 |
福利奖金 |
固定工资 |
满勤奖 |
管理能力 |
工龄 |
安全奖金 |
|
|
1 |
2 |
3 |
1+2+3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
首席部长 |
1,700 |
2,400 |
150 |
4,250 |
500 |
210-1,460 |
200-750 |
200 |
2 |
部长 |
1,700 |
2,050 |
150 |
3,900 |
500 |
200-1,260 |
200-700 |
200 |
3 |
首席次长 |
1,700 |
1,600 |
150 |
3,450 |
500 |
190-1,110 |
200-650 |
200 |
4 |
次长 |
1,700 |
1,400 |
150 |
3,250 |
500 |
180-1,060 |
200-600 |
200 |
5 |
首席科长 |
1,700 |
1,130 |
150 |
2,980 |
500 |
170-1,010 |
200-550 |
200 |
6 |
科长 |
1,700 |
1,000 |
150 |
2,850 |
500 |
160-880 |
200-500 |
200 |
7 |
首席代理 |
1,700 |
870 |
100 |
2,670 |
500 |
150-710 |
200-420 |
200 |
8 |
代理 |
1,700 |
700 |
100 |
2,500 |
500 |
140-570 |
200-320 |
200 |
9 |
经历员工 |
1,700 |
500 |
100 |
2,300 |
500 |
130-400 |
200-300 |
200 |
10 |
员工 |
1,700 |
300 |
100 |
2,100 |
500 |
120-380 |
200-300 |
200 |
※ 2021年11月起标准工资 (原1,400元)调整为1,700元,满勤奖(原340元) 调整为500元,安全奖金(原80元) 调整为200元。
2. 技能职（司机） 固定工资表，一般-变动奖金表
单位： 人民币（元）
| 固定工资 |
一般-变动奖金（奖励金/福利）列示表 |
级数 |
职位 |
标准工资 |
岗位工资 |
福利奖金 |
固定工资 |
满勤奖 |
技能能力 |
工龄 |
安全奖金 |
|
|
1 |
2 |
3 |
1+2+3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
无 |
1,700 |
370 |
100 |
2,170 |
340 |
500 |
200-350 |
200 |
2 |
无 |
1,700 |
200 |
100 |
2,000 |
340 |
500 |
200-350 |
200 |
※2021年11月起标准工资 (原1,400元)调整为1,700元,满勤奖(原340元) 调整为500元,安全奖金(原80元) 调整为200元。
2-1. 技能职（保安人员） 固定工资表，一般-变动奖金表
单位： 人民币（元）
| 固定工资 |
一般-变动奖金（奖励金/福利）列示表 |
级数 |
职位 |
标准工资 |
岗位工资 |
福利奖金 |
固定工资 |
满勤奖 |
固定奖金 |
工龄 |
安全奖金 |
|
|
1 |
2 |
3 |
1+2+3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
无 |
1,700 |
100 |
100 |
1,900 |
500 |
150 |
200 |
200 |
※ 2021年11月起标准工资 (原1,400元)调整为1,700元,满勤奖(原340元) 调整为500元,安全奖金(原80元) 调整为200元。
※ 上表技能职中，⑤项固定奖金为替代管理职/生产职的全体特别绩效奖金（第80条 5项，6项）和第86条特别效益奖金的项目，因此对于技能职，不另支付其他绩效奖金。
- ?生产职 固定工资表，一般-变动奖金表
单位：人民币（元）
| 固定工资 |
一般-变动奖金（奖励金/福利)列示表 |
级数 |
职位 |
标准工资 |
岗位工资 |
福利奖金 |
固定工资 |
满勤奖 |
组长 能力 |
技术津贴 |
安全奖金 |
|
|
1 |
2 |
3 |
1+2+3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
无 |
1,700 |
370 |
100 |
2,170 |
500 |
0-360 |
470 |
200 |
2 |
无 |
1,700 |
200 |
100 |
2,000 |
500 |
0-250 |
470 |
200 |
春节,中秋节奖金(特别效益奖) |
每月固定支付300元(只限生产职) |
※ 2021年11月起只限生产职春节及中秋节奖金按每月300元支付(年3,600元),之后税务制度变更或工资制度变更时支付方式也会变更。
※ 2021年11月起工龄名称变更为“技术津贴”技术津贴根据入职时的技术评价和经验标准均已达标，整体统一发放。 但试用期期间支付上述金额的50%。
※ 2021年11月起标准工资 (原1,400元)调整为1,700元,满勤奖(原340元) 调整为500元,安全奖金(原80元) 调整为200元。
4. 个人别 –变动奖金-（各种福利奖金，奖励金，补助金）
单位：人民币（元）
优秀学历 |
1,大专（2年制，3年制） |
150元以下 |
2,本科函授（非全日制本科） |
200元以下 |
3,全日制本科（4年制） |
300元以下 |
4,大学研究院（硕士，博士）
※对上述1,~4项学历奖金，不可累加使用 |
400/600元以下 |
5,特殊专业特别录用 |
100/200/300/400/500元以下 |
外语 |
1,英语职称中下，中上，上，最上 |
60/150/300/500元以下 |
2,韩语实际能力中,上,高 |
150/250/300元以下 |
3,适用于在日常工作中,实际操作韩语翻译的员工
（直接与韩国联系业务）
※对上述2,, 3,项外语奖金，不可累加使用 |
350元以下 |
4,其他语种 中下，中上，上，最上 |
60/150/300/500元以下 |
资格证 |
1,计算机等级资格证、质量师、人力资源师、统计师、CAD机械设计资格证 |
100元以下 |
2,会计上岗证&会计初级级职称/会计中级职称 |
100/170元以下 |
3,注册会计师 经历 1年/3年/5年以上
※对上述2, 3项资格证奖金，不可累加使用 |
200/250/350元以下 |
4,注册税务师 经历 1年/3年/5年以上 |
200/250/350元以下 |
5,机械工程师 助理/中级/中级5年以上 |
300/400/500元以下 |
6,化学分析及力学性能试验 资格证 |
100（1级），150（2级），200（3级） |
7,金属探伤检查（RT/UT/PT/MT） |
200（1级），250（2级），300（3级） |
8,CNC机械加工资格证 |
200元 |
9,普通机械加工资格证，
※对上述8, 9,项资格证奖金，不可累加使用(只选一项) |
200元 |
10,一般焊接资格证 |
200元 |
11,高压锅炉资格证，高压空压机资格证
※11,项资格证，不可双重使用（只选一项） |
50元以下 |
12,电工资格证 |
200（3年以下）/250元（3年以上） |
特殊环境
及
特殊技能 |
1,喷漆工(辅助及主操作员)
|
250（辅助）/400（主操作者）以下 |
2,手动焊接(组装现场专门从事电焊作业者)
※上述2项，仅限于一组一人 |
100元以下 |
3,特殊手动焊接(排气,E/P加长焊接)
- 上述2，3，项不可累加使用（只选一项）
- 有关3项的等级，由部门长评价确定
- 3项可与一般焊接资格证累加使用
|
400（B级）/500（A级） |
4,CNC（机床，铣床、机器人）软件编程操作者
※对于4项，按部门，仅限于一人专业操作人员，同一系统不可同时适用2人以上，但可与CNC机械加工资格证累加使用。
※CNC软件编程操作者一人操作4台以上设备时，从第5台起，每增加一台，津贴增加25%。 |
100 元以下（5台起 每增加一台，增加25%的津贴） |
5,车辆管理（全年洗车/维修保养/安全检查） |
400元以下 |
6,派遣异地工作者（3级/2级 及 1级城市） |
600/800元以下 |
7,特别录用外地人员在沈阳工作的，给予生活补助 |
100~800元以下 |
8,临时组长
※对未设置组长的组，临时任命为组长，只限一人（控制人员） |
200元以下 |
9,压力机操作者 |
200元以下 |
特别能力 |
董事会单独决定 |
|
※上述个人别-变动奖金制度，是以员工个人的学历、能力、资格证等内容而制定，并且必须经过人事管理部门的最终确认并同意，方可予以支付。
5.管理职（含技能职）全体特别效益奖金（全体奖金）制度
单位：
人民币（元）
| 月销售产值 |
月销售产值 比 效益奖金 比例 |
90万美元~100万美元 |
固定工资（1,+2,）的8% |
100万美元~120万美元 |
固定工资（1,+2,）的10% |
120万美元~140万美元 |
固定工资（1,+2,）的12% |
140万美元以上 |
固定工资（1,+2,）的14% |
※上述管理职 全体特别绩效奖金制度，是以工资核算期内 发生的销售产值（开具发票收入）为基数。
6. 生产职全体特别效益（奖金）制度
单位：
人民币（元）
|
月生产产值 |
月生产产值 比 效益奖金 比例 |
90万美元~100万美元 |
固定工资（1,+2,）的12% |
100万美元~110万美元 |
固定工资（1,+2,）的14% |
110万美元~120万美元 |
固定工资（1,+2,）的16% |
120万美元~130万美元 |
固定工资（1,+2,）的18% |
130万美元~140万美元 |
固定工资（1,+2,）的20% |
140万美元以上 |
固定工资（1,+2,）的22% |
※上述生产职 全体特别绩效奖金制度，是以每月工资核算期内 算出的生产产值（Q/C检查合格品）为基数。
7.上述生产职《全体特别效益奖金》（全体奖金）生产产值的标准，仅在生产职人员数45名~47名前提下适用，若生产职人员数增加至48名以上时，按增加的人员数比例，同样增加生产产值金额。
※人员的变动比例，以10%为基准。
8.生产职《个人别特别效益奖金》（个人奖金）是为了提高组别或者个人别的生产效率而制成并适用的。根据各部门的作业性质不同，制定不同的作业评价标准，但应按月统计当月的不良数量后，月底从总数量中扣减后计算发放。
※ 工作性质上，无法按照规定计算个人绩效奖金的员工的个人绩效奖金，按照可计算绩效奖金的员工平均奖金为依据核算。
※从2021年11月起，各部门登记的个人绩效工资的工作标准将增加100元，增加方式财务单独登记。
9.在执行生产职《个人特别效益奖金》（个人奖金）制度时，若当月有3日以上，未达到生产标准的天数时，应从达到标准日合计中扣减。
※ 本规定的解释为，若达不到生产标准，即会发生损失，因此在核算绩效奖金时，应考虑此因素。
10.对于一日超过11小时的连续作业和22时以后的夜间作业，另行制定相应的奖金制度，临时性执行。
※对于上述作业，必须在员工本人同意之下，方可进行。 |
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