第85条（个人别-变动奖金/支付方法）
1. “个人别-变动奖金”由“优秀学历”，“外语”“资格证”，“特殊环境”，“特别能力”，“特别奖励金”构成，管理职、技能职、生产职以同一标准适用于各自相关的事项。
2. “外语”奖金适用的条件如下
3. 翻译：外语等级符合下面列示的等级当中“上”水平，而且在工作中经常使用者（需要总务部审核）
4. 上/最上级-能说，能写者（英语 TOEIC 900分以上或同等以上资格）
5. 中上级-能说，但写方面欠缺者（英语 TOEIC 700分以上或同等以上资格）
中下级-能说日常用语者（英语TOEIC 600分以上或同等以上资格）
6. “个人别-变动奖金”是总务部根据每个员工的资格状况进行审核后决定每个员工的级数金额，不能由员工本人自行判断“个人别-变动奖金”标准。
7. 原则上，资格证需与从事业务有直接关联，如一人同时拥有数个资格证，其资格证要与业务内容相一致。
8. 资格证奖金，应以员工取得资格证后，向总务部提交资格证原件和复印件，在员工的人事档案里存档之日起适用。但非国家公认部门颁发的资格证不予认可。
9. 特殊环境奖金仅限于相关业务专业操作者，对于临时从事类似作业者，不予适用。
10. 除“满勤奖”之外的其他所有“变动奖金”都以正常出勤为基准，除以21.75天，算出一日奖金金额，因此缺勤时，按扣除缺勤天数奖金后的余额支付。
11. 关于“变动奖金”的支付方法和支付与否，减额，中止支付等，均由董事会通过决议决定。
12. 即便非专业操作人员，但连续从事10日以上特殊环境业务的特别情况，可根据总经理的批准后，适用相应的奖金。
13.但是由公司业务需求，被调到其他部门时，不受第7项限制，其在原部门时享受的资格证及个人变动工资待遇不变。
14.交通补助支付方法-当每个人入社时，根据个人在交通提供方面的进入条件，①提供通勤车②给交通补助③不给交通补助等区分，如果有交通补助的人员每月应提供一回加油发票。
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