第86条（特别效益奖金支付方法）
1,营业部员工享受“营业效益奖”，因此对于营业部员工，不予支付“特别效益奖金”。
2,管理职的全体效益奖金的计算基数为销售产值（美元），此销售产值为以当月生产的阀门从公司出厂的日期为准的不含增值税的金额。
3,生产职的全体效益奖金的计算基数为生产产值（美元），此生产产值为当月生产的阀门调入到出荷部的数量乘以营业部登记的平均售价计算。
4,生产职人员的个人特别效益奖金为：根据组别或个人别的生产效率所计算出来的额外奖金，奖金的计算以每年度按部门，组别核算出来的基准表（交至财务部备案）为标准。
5,“全体特别效益奖金”的计算依据为“固定工资（基本工资）”的规定比例%。
6,按季度（4季度）计算结果，该季度月平均销售额低于90万美元时，下一次“效益奖金”减按50%支付。
7,若季度月平均销售额超过90万美元时，补发该季度中，月销售额没达到标准而没支付的的“效益奖金”，比例按相当于90万美元的比例计算。
8,“特别效益奖金”应该在标准工作日满勤的情况下全额支付，若缺勤，应除以21.75天，扣除缺勤日效益奖金后的余额支付。
9,技能职人员当中，保安月中入社或退社员工不予支付“特别效益奖金”。
10,“特别效益奖金”根据需要，由董事会根据员工的人事考核，赏罚情况，勤务状况进行调整。（春节/夏季假期所支付的奖金也适用于特别效益奖金的规定。）但保安每月支付固定奖金，因此不适用本规定。
11,春节和中秋节支付的特别效益奖根据公司经营情况金额会有变动，管理职春节和中秋节分别支付特别效益奖。但生产职春节和中秋节不支付，按一年3,600元，每月固定支付300元。
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