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第94条（私退程序）
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第94条（私退程序）

1.  公司辞退员工，由人事部人员填写《解除劳动合同通知书》，员工非过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。
2.  在辞退员工时，其直属主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部可陪同提供必要的支持。
3.  面谈后，被辞退员工应签收公司的《解除劳动合同通知书》，员工不签收的，并不影响辞退的进行。
4.  员工签收的《解除劳动合同通知书》，由人力资源部保存，员工拒签的，由人力资源部通过合法有效的途径进行送达。

 

 
 
 
 
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