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第126条（晋升审查方法）
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第126条（晋升审查方法）

1.     对于晋升审查的审查方法和考核标准由董事会进行判断和决择。
2.     晋升者的考核基准应考虑对公司的贡献、提案制度的业绩、人事考核成绩、处罚经历、业务能力、入社时间、学历与年纪、品行和评判等的综合性评价。
3.     晋升审查为董事会的主观评价行为，个人的客观和片面的评价资料只影响一部分的审查结果。

 

 
 
 
 
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