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第152条（保职程序）
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第152条（保职程序）

1.     高级管理人员部门经理与每年1月填写《岗位聘用申请表》叫人力资源部。
2.     总经理根据部门经理业绩考核结果及平时的工作表现对部门经理直接进行聘用。
3.     一般员工员工与高级管理人员聘用工作结束后填写《岗位聘用申请表》交部门经理。
4.     部门经理根据业绩考核结果或平时的工作表现对员工进行聘用提名，并将《岗位聘用申请表》交人事部。
5.     员工聘用经人事部评审，总经理批准后执行。
6.     人事部与受聘人员签订《岗位聘用协议书》
7.     新员工在劳动合同签订时进行岗位聘用，第一次聘用期截止到每年的12月31日结束。
8.     员工的聘用年限为1年，岗位聘用期满须重新聘用。
9.     聘用期满前须对待续聘人员进行聘用期考核，考核结果作为续聘，工作调整的重要依据。具体制度见公司《业绩考核管理规定》。

 

 
 
 
 
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