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第153条（职位调动）
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第153条（职位调动）

1.     岗位移动在劳动合同规定的工作内容范围内进行调整，涉及劳动合同条款需要变更的，公司与员工进行协商。
2.     出现了职位级别调整，但仍但当原业务时，等级调整程序由公司自由实行是否接受是职员的份。
3.     员工岗位发生移动，或者原工作岗位聘期结束的，应视情况重新签订岗位聘用书。
4.     发生岗位移动的，应协商一致签订新的岗位聘用书，原岗位聘用书同时解除失效。
5.     员工岗位聘用期满，双方要求继续履行的原岗位聘用书继续有效，延续期限为一年。
6.     员工在岗位聘用期限内，因客观情况发生重大变化，致使员工无法按照岗位聘用约定的工作岗位工作，公司另行签发岗位聘用书，与员工就并更工作岗位进行协商，协商一致后签订新的岗位聘用书确定员工的工作岗位，协商无法达成一致的，公司可按有关法律法规规定解除劳动关系。

 

 
 
 
 
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