第一条 保洁的范围
公共区域的保洁:这是指办公区域内,楼内的公共地方、公共设施,包括楼梯、走道、大厅、卫生间等的清扫保洁。
垃圾的处理:这是指日常垃圾收集、处理和清运。
第二条 清洁管理机构设置及职责划分
总务部环境卫生主管:庞立军
办公区域保洁员:陈玉英
车间区域保洁员:曹秋香
第三条 常用清洁用具及用品
1、清洁用具
序号 |
名称 |
用途及使用方法 |
1 |
吸尘器 |
用于地面、墙面和其他平整部位吸灰尘、污物的专用设备。 |
2 |
自动空气喷香器 |
将清香剂装入该机后设定好时间,放置于办公室或卫生间等需要清香的房间,会定时自动喷香 |
3 |
清扫用具 |
刷子、扫把、拖把、喷瓶、胶手套、长柄手刷 |
4 |
清扫车 |
装载清扫用具 |
5 |
挤压式水桶 |
拖地用可挤压式水桶 |
2、清洁用品
序号 |
名称 |
用途及使用方法 |
1 |
消毒清洁剂 |
具有杀菌、去污双重功效 使用本品擦洗物品后用清水漂洗干净即可。 |
2 |
洗手液 |
外观为带色彩的粘稠性液体,具有杀菌、留香、除异味的功效,对皮肤无刺激。 |
3 |
祛臭剂 |
清除厕所、垃圾产生的臭味,并有自然香气 使用时将本品喷至墙角或墙面,可保持厕所数日无臭味。 |
4 |
空气清香剂 |
能迅速除去空气中的混浊和难闻气味,使用时将清香剂灌入喷雾器中,喷射使用 本品为易燃品,应存放阴凉避光处,温度不得超过40℃。 |
5 |
全能清洁剂 |
全能清洁剂外观为蓝色透明液体
用于各种硬质材料的表面清洁,如搪瓷、陶瓷器皿,能起到杀菌去污、保护表面光泽的作用 在使用浓度下,对皮肤无伤害。使用时,一般根据不同材料及污垢程度进行稀释。 |
6 |
除垢剂 |
外观为淡绿色透彻液体
适用于浴室、卫生间的陶瓷、搪瓷器皿等的清洁,能迅速、强力地清除水垢锈渍,提高清洁保洁的功效 使用时,一般视污垢程度稀释1~5倍使用。 |
7 |
不锈钢光亮剂 |
为不锈钢和镀铬制品的专用清洁剂
使用时,将不锈钢清洁剂涂在制品表面,用布揩擦,直至光亮,有一定防锈功能。 |
8 |
玻璃清洁剂 |
用于清洗玻璃、镜面、瓷片及电镀物品表面的尘埃及污垢,如门、窗、镜子、电视荧光屏等,使用时将本品稀释20~60倍后均匀涂在玻璃表面,然后用毛巾、干布或擦窗工具擦拭。胶瓶装,避免碰碎、入眼,若不慎进入眼内,应立即用清水冲洗。 |
9 |
信那水 |
用于溶解、稀释油漆
用毛巾沾取少量天那水,擦拭油漆处,直到其溶解,再用毛巾擦干净 轻轻存放于干燥阴凉处,为易燃、易挥发品,应远离火源,用后盖严,以防挥发。 |
10 |
洁厕灵 |
用于清洁卫生间的陶瓷制品上的污渍
稀释后,洒于瓷器表面,再用刷子将污渍刷掉,然后用水冲洗干净 使用时戴胶手套,若不慎触及皮肤或眼应立即用清水冲洗。 |
11 |
去污粉 |
用于清除污渍。将去污粉洒在湿的物体上或湿毛巾上,用力擦拭污渍处,然后冲洗干净,注意防潮。 |
第四条 清洁工作检验标准和方法
1、地面、台阶及其接缝是否洁净,梯脚板墙脚线、踢脚线等地方有无积尘、杂物、污渍。
2、墙面瓷片、大理石、砖是否干净、明亮、无污渍。
3、玻璃 玻璃幕墙、门、窗、镜面、玻璃围栏是否洁净透亮。
4、金属制品、支架、热水器、水龙头、不锈钢栏杆等是否用指定的清洁剂擦过是否光亮无锈迹和污渍。
5、天花光管、指示牌、灯罩等设施是否干净无尘、无蜘蛛网。
6、洗手间皂盒、干手器、水箱等设施是否干净、无损坏,洗手间内有无异味,便器、洗手盆、尿斗有无水锈,台面是否干净无水迹,厕纸是否齐全。
7、垃圾清运过程中散落地的垃圾是否清扫干净,是否每周将垃圾桶清洗一次。
第五条 保洁员考核细则及评分标准
序号 |
扣分内容 |
扣分值 |
1 |
按时清运楼内垃圾 垃圾桶已满,不按时清运 |
扣3分 |
2 |
保持垃圾桶外壁的清洁 垃圾桶不定时清洗 |
扣2分 |
3 |
大便池无积粪、黄垢,两侧、底部洁白干净 |
不干净扣2分,不清理扣5分 |
4 |
小便池无尿垢黄锈、无杂物、洁白干净 |
不干净扣2分 |
5 |
洗漱池、洗刷台干净无污物、粘垢,洁白干净 |
不干净扣2分,有污垢扣4分 |
6 |
地面干净无积水、无垃圾杂物、无死角 |
不干净扣3分,有死角扣2分 |
7 |
墙面、门窗、顶棚无灰尘蜘蛛网,有灰尘、蜘蛛网 |
扣2分 |
8 |
每日二冲二扫,做好保洁工作,无脱岗现象 |
脱岗每次扣10分 |
9 |
做好上班期间责任区公共设施的检查报修工作 |
不及时报修扣3分 |
10 |
积极工作、想办法完成任务,工作任务完成不好 |
扣2分
|
11 |
完成领导交办的其它工作 不服从安排 |
每次扣1—3分 |
说明:
1、考核结果与保洁员奖金挂钩,每扣一分,扣奖金2元。
2、考核工作由总务部管理每天定期进行检查,检查结果每月汇总,并以考核汇总为依据对保洁员进行奖金的发放。
3、连续两月考核不及格将被淘汰,予以辞退。